刚满40岁的中年打工者，每天兢兢业业工作，要是遇到中年失业了该怎么办呢？

　　大多数普通人每个月所靠的都是那点死工资，一旦失业了，将不再收到工资，而这样，也将会影响到家庭甚至是自己的生活。

　　以前的铁饭碗也变的不再结实。房贷，车贷，生活费就像压在骆驼身上的最后一根稻草一样压的我们喘不过气来。这个时候我们才发现副业的重要性

　　上班族可以做什么副业，什么副业挣的钱能养家？毕竟生活不会因为你失业了，而给你休息的机会。

　　转眼间一年时间过去了，2020年似乎过得很快，年初时候居家休息的场景还历历在目，怎么就过年了？在这场疫情的冲击之下，世界各国的经济损失严重，特别是上半年，很多企业为了自保，都无奈的选择了降薪、裁员来保留实力，还有很多企业因为无法面对巨额亏损，只能选择倒闭了。相信本年很多人都丢掉了工作，丧失了收入来源，原本美满的生活出现了很大的问题。

　　下半年复工复产之后，很多企业也开始逐渐恢复招聘了，不过从各大招聘网站的信息可以看出，企业对于招聘人数、职位和工资待遇都是比较保守的，此外，对年龄的要求也卡得非常死，这就导致很多35岁以上的人很难找到工作了。在职人员也突然发现自己的工作压力变大了，业绩指标提升了，再也不能“混日子”了。总而言之，本年无论是失业的人，还是在职的人，日子都不好过，大家找到了一份工作之后都不敢辞职了。

　　近日，某职场社交平台发布了一份《2020职场人裸辞现状调研报告》，其中就揭露了裸辞之后这些人的现状，对他们进行了相应的分析和现状阐述。其中表示，不管是行业间还是企业间，人才流动是很正常的一种行为，可以保持职场人才供需平衡。看看我们身边的人就知道，大部分人都有想要裸辞、“说走就走”的想法，不过最终阻止自己做出辞职决定的原因，就是因为钱，即使面对更好的机会，保险起见，这些人也是不敢轻易走出舒适圈的。

　　为了恢复原本职场人才流动的平衡，国家也推出了很多正策来确保企业正常运营，让打工人们更加安心的跳槽。在“经济内循环”的号召之下，就业市场变化将会非常大，本年10月，“十四五”规划被提升日程，本年11月和12月份算是正策执行的适应期，明年的职场将会出现较大的变化了。所以对于打工人来说，虽然有国家正策支持，不过这个时间盲目选择跳槽、裸辞是不划算的，甚至还要面对很大的风险。

　　其实抛开大环境影响外，裸辞这种情况无时无刻都在发生，网上经常有一句话说得好“裸辞有三个原因：干得不开心、工资很低、没有发展”，而导致年轻人冲动辞职的原因就是不开心了，特别是当下的95后和00后，只要自己哪天心情不好，就可能会直接辞职去旅游散心了，觉得反正工作机会很多，再找就是了，其实他们忽略了2点：

　　1.经验积累

　　“大学毕业5年后，差距就出来了”，相信在临近毕业的时候很多人听过这句话，有些人从毕业之后就在一个岗位上一路升迁，5年后已经成为了部门的主管、经理，有经验带团队了，这时候跳槽起点就很高。而有些人三五年时间内一直在跨行业换工作，5年后依旧只能应聘基础岗位，经验和工资一直没有增长。

　　2.人脉关系

　　在现在的公司，之所以带领同事融洽，因为彼此都看中对方的价值和人脉关系，你才会觉得无论是工作和生活都是很顺遂的。为了每月多一点工资就轻易选择跳槽，你会发现，新团队比较排外，同事之间有隔阂，甚至还会出现和你摩擦不断地老板，想要融入就只能（委）屈自己了。