一、编制变化。

编制变化相信是对事业单位触动最大，是固定用人向合同用人的转变，从此再也没有铁饭碗这么一说，大家凭能力吃饭，拿工资，缩减同工不同酬的尴尬。相信不少小伙伴会有这么一个疑问，事业单位聘用合同与企业签订的合同一样。不一样的，事业单位的合同是与事业单位签订，颇有换汤不换药的意思。

二、改变管理模式。

事业单位身份管理转为岗位管理，这样公平性就大大增强。健全的岗位制度，研究制定不同岗位结构比例和最高等级的调整办法，开展事业单位专业技术一级岗位组.织工作实施，完成事业单位完成事业单位管理岗位职员等级晋升制度推行工作，实行身份管理向岗位管理转变。高校和公立医院不再纳入编制管理，通过各种方式去解放专业技术人员的剩余劳动力，造福社会。

三、全面禁酒。

根据其他省市有关规定，9月1日起，省范围内的公务活动，一律禁止提供任何酒类，一律不得饮用任何单位和个人提供的任何酒类，包括私人自带的酒类，一律禁止公款赠送任何酒类。贵州不是第一个颁布禁酒令的地区，早前浙江、黑龙江、吉林、安徽、新疆等地均已出台公务接待“禁酒”规定，自带酒、酒精饮料等等几条路都被堵死。

四、停职留薪，鼓励创业。

早在3月份就有文件出台，支持事业单位专业技术人员离岗创业的聘用、工资、考核、社保等人事正策。离岗创业人员经原单位同意，可在3～5年内保留人事关系。人员离岗创业期间，原单位发放基本工资，保留其参加职称评审、岗位等级晋升、社会保险等方面的拳利，真所谓是进可攻退可守啊!